Stravenková karta

Příspěvek ve výši 100 Kč v zákonné výši 55%, zbývající část platí zaměstnanec.

Týden dovolené navíc

25 dní dovolené, možnost napracování dovolené.

Příspěvek na penzijní pojištění

Po 3 měsíční zkušební době až ve výši 1000 Kč (podmínkou je vlastní příspěvek ve výši 1000 Kč).

Multisport karta

Možnost dobrovolného založení Multisport karty, kdy zaměstnanec přispívá 200 Kč a zaměstnavatel 400 Kč měsíčně.

Služební telefon a nabídka firemního tarifu

Služební telefon od O2 s možností využít i k soukromým účelům, firemní tarif (neomezené volání, sms do všech sítí s internetem), který je možný využít i pro soukromé účely.

Služební notebook

Nový zaměstnanec dostane k užívání nový, nebo téměř nový notebook (většinou značky Dell, nebo dle aktuální nabídky na trhu).

13. plat

Odměna ve formě 13. platu na konci kalendářního roku v případě příznivých výsledků společnosti. Příspěvek je ve výši průměrného platu za celý kalendářní rok.

Školení, kurzy, podpora při studiu

Zaměstnanci si mohou sami aktivně najít školení ke svému profesnímu zaměření, které firma 100% proplácí. Společnost také podporuje zaměstnance, kteří momentálně studují formou studijního volna. (vše je na domluvě s nadřízeným).

Příspěvek na dopravu

Společnost proplácí svým zaměstnancům cestovní příkazy a přispívá na roční jízdné po Praze (Lítačka, kupón).

„Vážíme si našich zaměstnanců, proto jim chceme nabídnout to nejlepší.”